2009年北京市公务员招考面试辅导开班通知2009年北京市公务员考试笔试成绩将于4月初公布面试招考工作即将启动，早一天做准备，就多一份胜算，多一份付出就多一份回报，百年提醒广大考生一定要提前作好复习准备，历经数年面试实战洗礼检阅的百年专业面试团队愿同大家一道共渡难关，助您一臂之力！ 为使北京市考生能在最后的面试中脱颖而出，成就考生公务员梦想，百年公务员考试辅导中心推出NLP面试潜能开发训练营课程。2009年百年公务员在历年面试辅导课程的基础上，“ 百年公务员 NLP 面试潜能开发训练营 ” ，把 NLP 专业技术和公务员考试面试的特殊要求完美的结合，从发开学员思维和自身潜能着手，为提高学员的综合能力、克服紧张情绪，设计了大量科学有效的训练科目，通过模拟训练和个性点评，让学员不但能够很好的发挥自身的能力，真实自信的面对考官。同时为将来的人生职业道路奠定坚实的基础。
NLP是“神经语言程序学”的英文缩写,是一种思想的技巧,相信成功是可以复制的，通过研究成功的过程与方法，达到复制成功的目的，即将成功者获得成果的“秘密”总结出来，精炼成一套明白可行的技术，让一般人可依之而行，获得同样卓越的成就。深受广大学员的好评。 百年公务员考试研究中心面试教研室一线面试专家针对中央、国家及地方公务员面试特点，总结历年成功经验，结合当前面试形势、题型、评分标准，破解面试玄机，有针对性地研发出了一套独有的最优且最适合公务员面试的“杀手锏”。在封闭式魔鬼训练期间，采取差异化量身定制的“科学面授技巧+实战模拟演练+ nlp面试专家心理辅导”教学模式，进行一对一的面授、指导，揭开公务员面试的神秘面纱，彻底让你领悟公务员面试的奥妙，把握成功的瞬间机会，帮助你真正发现自己的优势，进一步开发潜能，让你优点耀眼生辉从而趋利避害，帮你真正步入公务员梦想的神圣殿堂。百年公务员的面试授课及指导老师均为百年独家且专业的面试专家，面试考官一般不从事笔试培训，专业、专注永远是百年取胜之道。面试培训内容:1．解析面试流程与面试成绩的评定； 2．结构化面试的特点；3．面试着装和礼仪素质及自我认识培训；4．口头表达能力测试和特训；5．面试十大技巧与十大原则；6．题型分类和答题思路；7．万能的面试解题套路； 8．特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析；9．现场全真模拟，全方位实战演练，提前进入面试实战状态；10．

2009年江西省公务员面试辅导开班通知公务员面试招考要求不段提升，对考生也带来了一定的压力，百年教育根据江西省公务员面试招考的特点，和大部分考生的基本情况，推出适合江西省考生的面试课程百年公务员面试辅导提升六大能力：提升能力一：调整克服考场心理紧张。心理学专家针对学员性格特点和特征制定个性化方案进行克服心理紧张调整训练，提高学员的自我认识和应试技巧。授课效果：克服心理紧张，增强自信心。提升能力二：规范考场的礼仪和语言。运用语言、礼仪等知识和原理训练学员，把握成功的语言组织艺术，形成规范的入场和答题坐姿礼仪。授课效果：口头语言表达铿锵有力，入场和坐姿彬彬有礼。提升能力三：增强新题型快速应答能力。讲授百年面试研究理论成果，强化新题型快速分析应答训练，强化学员语言组织训练，提高学员应急反应能力，提高表达层次。授课效果：快速检索判断题型种类，瞬间组织语言对答如流。提升能力四：强化分析问题和思维反应能力。通过面试类型化训练和思维创新方法训练，创新学员答题框架及要点，实现快速反应并形成清晰答题思路。授课效果：强化问题思维方式，改变传统心智模式，创新答题思路。提升能力五：完成群众到公务员角色转换。通过面试模拟答题过程和体验式互动，学会从公务员角度分析、处理、回答面试题目。授课效果：挖掘管理公共事物的潜质，提高处理公共事物能力。提升能力六：提升面试综合能力。通过专业的强化训练，实现心理、行为及思维量变到质变，提升整合能力。授课效果：通过面试系统能力整合，实现面试综合能力提升。2009 年江西省公务员面试辅导课程表上课地点:南昌市区班别 课时上课时间 辅导费JX09202 40课时 09 年 2 月 20 、1980 元21 、 22 日 注：课程期间负责安排统一食宿，费用自理（咨询）。如学员能保证课程时间也可自行安排食宿。注：所有全封闭课程百年负责安排统一食宿，费用自理（每人每天 150 元）。如学员能保证课程时间也可自行安排食宿。 课程具体安排请登陆：http://www.bngwy.com/zsjz/jx.html 辅导对象：通过笔试进入面试的考生，确保面试一次通过的考生。课程配送：面试内部讲义、面试教材。培训对象：　　 公务员考试笔试成绩入闱面试的考生。本班限招30人温馨提醒：由于面试班招生人数有限制，请提前预约报名！百年教育集团江西管理中心报名咨询电话：0791—27786

001谈公务员招考面试如今公务员招考面试的要求提高，出现了很多令人最感慨的事情，很多培训机构，是只想着赚钱，不能开发考生的思维，只是一味的传授一些答题的套路和面试技巧性的模板。这样很程序化的模式很容易束缚考生的思维，考生的能力没有得到很有力的提升，而且受到套路模式的影响。这样下去，考生怎么能在公务员招考面试中得到好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是一些培训机构只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。我发表了这篇文章后，很多网友向我提出了一些题目让我回答。说真的，我虽对公务员招考面试有过一段时间的研究，但一些题目也没有见过，回答的全面性也有点出入。我的回答都是根据我对工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一标准答案，仅供网友们参考，你们自己去细心的捉摸体会。我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。 1、 问:你们的面试公平吗？答:我认为面试基本是公平的。目前全国范围内采用最广泛的面试形式就是结构化面试。结构化面试从考官的组成形式、测评要素的构成、面试试题的出题、到面试的基本流程，这些形成了一整套的平稳水准。面试的公平性有了很大的保证。但也不回避“关系问题”。大家能够闯进面试，就以为着同处于一个起跑线上。不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。2、 问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。2.思考完毕，开始回答不算套话。“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，哪么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切

运筹决胜：09年公务员考试面试备考的方法论2009年江西公务员笔试入围第一批名单已经公布。百年公务员面试专家建议：从现在开始准备面试，对于即将毕业的考生来说，无论是否能够通过此次公考，面试准备工作对自己都是有帮助的　　相对笔试成绩来说，面试成绩也是至关重要的。江西机关公务员考试中，面试成绩（含专业科目）与笔试成绩各占50%　面试备考工作的重要性　　“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房（张良）。”充足的准备工作，只为运筹决胜。此外，江西省09年部分笔试入围名单1月4号已经公布。调剂是因为某些单位职位招考人数未达到预计人数，会在后期进行调剂。调剂后，通知考生参加面试。很多高分考生，以为未达到报考职位笔试分数要求，已经没有机会，但突然接到调剂面试通知，因时间仓促、准备不足再次与公务员擦肩而过。所以，考生要注意了，在公务员录用未全部结束之前，你的战斗仍将继续。而对于已经参加过报考职位的面试之后也不能掉以轻心，以防类似出奇不意的面试通知。　　因此，各位考生，现在已经进入面试备考的黄金阶段，及时准备，以免贻误战机。　　那么，考生应该如何展开全面而高效的复习呢？百年公务员面试专家建议：面试备考应分以下几个阶段来进行：　　● 熟悉面试基础知识　　熟悉面试基础知识，也就是熟悉面试目的是什么，考什么，怎么考。　　目的是：公务员面试考察的是考生的综合能力与所报考职位的匹配性，以明确是否录用该考生，该综合能力是考生在笔试环节无法全面展现的。　　考什么？即面试的测评要素：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。其中，情绪自我控制能力、举止仪表是面试中重要的部分。举止仪表考察的也就是公务员面试礼仪。　　怎么考？也就是面试的命题类型，有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等；为了保证复习有的放矢，需要考生对所报考单位的近几年面试中采用的面试方式、面试题型等做到心中有数。　　对考生来说，熟悉面试就是为了揭开面试的面纱、做到有的放矢，从心理上战胜考试，从战术上赢得考试，从而成为真正的赢家。　　● 掌握：热门话题、报考部门信息及职位信息、理论知识　　1. 重要性　　无论是热门话题、报考部门信息、职位信息还是理论知识均与考试题目相挂钩，是考试类型题的主体。　　例如：面试中的测评要素：求职动机与

调整心态：公务员考生突破面试第一要务　　在公务员考试进入面试环节的时候，其目的就是通过面试对个性特征、心理特征以及其他方面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者来说都是一个展示自我的机会。　　在这个展示自我的过程中，如何做到应聘者心态的调整，在心理学中有一个道德定律。这个定律指出，不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明，公务员面试是一个中等难度的问题，因此应聘者达到一个中等的紧张和焦虑状态时才能发挥得更好。　　面试环节我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试角色，配合主考官的具体面试方式回答问题。　　为了做到上述要求，百年公务员考试研究中心面试专家要求应聘者应该从以下几个方面做准备：　　一、考前心态的调整　　真对常见的几方面问题应对方法：　　比如：你为什么想报考公务员；请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势；你认为自己适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。对于不同的职位会要求不同的个性特征、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问，不同考生的回答应该既有个性又有共性。　　很多报考公务员的考生会被问到，你为什么会报考公务员？这个问题其实没有一个标准答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，突出自己和报考职位的匹配，因此考生要充分了解所报考单位及其职位的信息，如报考单位的性质、主要职能、组织结构、规模等等，尽可能地收集信息、了解情况，做到心中有数。 如有可能，还可以了解一下报考单位的主要领导，以及报考这个职位直接领导的一些个人情况。　　第四、考生还应该有这样一个概念，就是不求完美只求更好、足够好。我们知道无论准备得多充分，考生也不可能完全预测到面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要认为一定要在面试前和面试过程中达到完美，只要事后能够认识到自己已经做了较为充分的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，就足够了。　　总的说来，考前考生要保持两种心态：　　第一，要有无心插柳的心态，不要把一次考试的成败看得过于重要，相信成功的路不只一条，有句话说得好：“当上帝为你关上这扇窗的时候，一定在其他地方给你开启了另一扇窗”。这样的心态反而利于自己轻松上阵，战胜对手。　

吃透面试基本理论，让公务员面试的你有备而来中国百年教育网兵家曰;知己知彼，百战不殆！面试要成功研究透面试的类型和特点尤为重要。下面试和各位网友分享一下经典面试的一种——结构化面试结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种方式，公务员录用考试公开选拔党政机关领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。吃透结构化面试的特点成为考生面试成功的必然！结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统的结构特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构话面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。结构化面试考官一般组成由5—9名，考官依据选人岗位的需要按专业、职位以及年龄、性别以一定比例科学的配置的，其中有一名主考官，一般有他负责向考生提问并掌握面试的整个过程测评是由所做的工作来决定的。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考面试的时间安排是严格的遵循一定的程序（如考官、考场的选择，监督机构与计分程序的设立等）进行的，一般每个考生的面试时间爱你一般在30分钟左右。面试命题方面对选人岗位做深入分析，其重点是明确岗位需要什么样的素质，怎么通过结构化面试考评出这一素质。命制好的试题还应经过测试，了解其使用性和区分性，进行反复修改完善。从经验角度看对一组考生每一测评要素命制2—3到题为宜；太多则评分标准难以统一；太少，则因命题人水平限制或测评要素过于复杂而难以覆盖想要测评目标的全部内容公务员面试要得到的素质：1、 时代要求（宏观把握政府管理发展趋势能力；掌握现代信息技术以提高岗位业务能力2、 社会要求（适应改革、推动改革能力；综合分析、掌握全局、解决矛盾能力、规划管理能力、调动社会资源、满足公民需要能力）3、 行政管理总体要求（依法行政能力；建立符合市场经济发展需要的行政管理运行体制能力；以规则来管理抽象行政能力；科学管理能力）4、 组织要求（组织协调能力；调查研究预分析能力；组织设计能力；人力资源开发管理能力制度建设能力；财务合理利用能力）5、 职位要求（科学决策能力；预测能力；把

09年江西公务员面试考生必看中国百年教育网公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，正是由具体的人实施面试，面试成绩自然受考官个人的心理影响较大，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。我们的考官都是经过专业资格考试，持证上岗，在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑，况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小很小，可以说面试是很公正的。但公正不一定就客观，就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗？考官也一样，他们的主观性也是无法避免的，他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面试，面试就是公正的。从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定，疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。二、面试等于外表加口试，面试是申论考试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。谈什么呢？面试是申论考试的细化和延续，面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考申论一样备考面试。三、熟悉部门岗位职责。我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。　　四、挖掘自身亮点，模拟应考环境和题目。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟

如何正确调整面试前的紧张心理文章来源：百年过公务员面试第一教研室在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。但在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我溷乱状态之中了。百年公务员的老师根据多年来众多考生的面试经验总结发现，主要是由于考生认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。 苛求完美不可取 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。 面试前，完美主义者最愿意干的，是给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的--全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。 所以面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 树立自信是关键 面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。因为，众考生都明白在公务员录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，他们不战而败，弃甲投降。 面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让考生无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。 不卑不亢显自我 面试中，最好不要让主考官明显地意识到，你在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在你代表着某单位去做面试官，你愿意为自己单位招录一个唯唯诺诺、毫无主见的人吗？面试中，自卑的人过于敏感，他很容易就想到了“坏了，进入僵局了”，而一旦陷入这种自己设定的社交紧张状态，他可做的就只有一个，那就是--否定自我，讨好别人，尤其是要讨好有权势的人。 面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗？你会让他追讨公司的债务吗？

09年江西公务员面试考生必看中国百年教育网公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题。一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，正是由具体的人实施面试，面试成绩自然受考官个人的心理影响较大，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。我们的考官都是经过专业资格考试，持证上岗，在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑，况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小很小，可以说面试是很公正的。但公正不一定就客观，就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗？考官也一样，他们的主观性也是无法避免的，他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面试，面试就是公正的。从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定，疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。二、面试等于外表加口试，面试是申论考试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。谈什么呢？面试是申论考试的细化和延续，面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考申论一样备考面试。三、熟悉部门岗位职责。我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。　　四、挖掘自身亮点，模拟应考环境和题目。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟

2009年国家和江西公务员招考面试辅导开班通知2009年国家公务员和2009年江西省公务员考试笔试成绩在08年12月底或09年1月初公布，入闱面试人员名单即将公布 。统一面试招考工作都将在09年2月底和3月初进行。为使江西考生能在最后的面试中脱颖而出，成就考生公务员梦想，江西百年公务员考试辅导中心将在年前和年后各推出面试特训实战班、年后再隆重推出面试目标协议班。09年国家公务员和江西省公务员考试结束后，开始接受报名预约，面试目标协议班每班只招收30人，相同岗位班级招生人数与职位招考人数相同。面试实战班每班人数控制在40人，报班不对招考岗位做限定。根据百年公务员考试辅导中心08年实战班和协议班的情况统计，实战班的平均分都在80.7分，最高分为86.5分，整体通过率为87.2%; 过关协议班的平均分为82.6分，最高分为87.2分，整体通过率为89.3%。 2009年百年公务员在历年面试辅导课程的基础上，推出了公务员招考面试辅导nlp课程。把NLP专业技术和公务员招考面试的特殊要求完美的结合，展现专业化的素质，重点培养公务员考生的思维能力和从系统出发的大局观，以实现人生整体层面的提升。通过NLP课程的学习可以轻松得高分入围，同时为将来的人生职业道路奠定坚实的基础。百年公务员考试研究中心面试教研室一线面试专家针对中央、国家及地方公务员面试特点，总结历年成功经验，结合当前面试形势、题型、评分标准，破解面试玄机，有针对性地研发出了一套独有的最优且最适合公务员面试的“杀手锏”。在封闭式魔鬼训练期间，采取差异化量身定制的“科学面授技巧+实战模拟演练+ nlp面试专家心理辅导”教学模式，进行一对一的面授、指导，揭开公务员面试的神秘面纱，彻底让你领悟公务员面试的奥妙，把握成功的瞬间机会，帮助你真正发现自己的优势，进一步开发潜能，让你优点耀眼生辉从而趋利避害，帮你真正步入公务员梦想的神圣殿堂。百年公务员的面试授课及指导老师均为百年独家且专业的面试专家，面试考官一般不从事笔试培训，专业、专注永远是百年取胜之道。面试培训内容:1．解析面试流程与面试成绩的评定； 2．结构化面试的特点；3．面试着装和礼仪素质及自我认识培训；4．口头表达能力测试和特训；5．面试十大技巧与十大原则；6．题型分类和答题思路；7．万能的面试解题套路； 8．特殊面试试题、经典面试试题回顾与透析；9．现场全真模拟，全方位